没签合同拖欠工资该如何起诉赔偿？

当遇到没签合同还被拖欠工资的情况，若要起诉赔偿，可按以下步骤操作。

首先，我们要明确几个重要的法律概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资赔偿，就是对用人单位不签合同违法行为的一种惩罚性规定。而对于拖欠工资，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

接着是起诉前的准备工作。要收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。这些证据就像是你打官司的“武器”，能帮助你证明自己在这个单位工作过，以及工作的时长、应得的工资等情况。

然后是确定管辖法院。一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。你要选择合适的法院去起诉。

之后就是写起诉状。起诉状要写明原告和被告的基本信息，比如姓名、地址、联系方式等；还要写明你的诉讼请求，也就是你希望法院判决单位支付你多少工资、多少二倍工资赔偿等；同时要详细说明事实和理由，把你在单位工作的情况、被拖欠工资以及没签合同的事情写清楚。

将起诉状和收集好的证据一并提交给法院，法院受理后，会按照法定程序进行审理。在审理过程中，你要积极配合法院，如实陈述事实。如果法院最终判决你胜诉，单位就需要按照判决支付你相应的工资和赔偿。如果单位不履行判决，你还可以向法院申请强制执行。