拖欠工资起诉该如何进行，需要准备什么材料？

当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者若选择通过起诉来维护自身权益，需要遵循一定的法律程序并准备相应的材料。首先，起诉前有一个前置程序，即劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这意味着，一般情况下，劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只有对仲裁结果不服，才可以向法院起诉。在准备材料方面，仲裁阶段和诉讼阶段所需材料有一定关联。仲裁阶段，劳动者需要准备劳动仲裁申请书，要详细写明自己和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。同时，需提供能够证明劳动关系存在的证据，像劳动合同，这是最直接证明双方存在劳动关系的材料；若没有劳动合同，工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录等也能起到证明作用。此外，要准备证明用人单位拖欠工资事实的证据，比如聊天记录、书面协议等。如果仲裁结果不满意进入诉讼阶段，除了上述材料外，还需要准备起诉状。起诉状要明确原告和被告的信息、诉讼请求以及事实与理由。并且要按照被告人数提供相应数量的副本。在诉讼过程中，之前仲裁阶段的材料和结果也会对诉讼有重要参考价值。总之，劳动者遇到拖欠工资起诉问题时，要按照法律规定的程序，准备充分且有效的材料，以保障自己的合法权益。