question-icon 拖欠工资起诉该如何进行,需要准备什么材料?

我被公司拖欠工资了,和公司协商也没结果,听说可以起诉解决。但我不知道起诉具体该怎么做,也不清楚要准备哪些材料,怕到时候因为材料不全或者流程不对耽误事,想问问有懂法律的朋友给我讲讲。
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  • #工资起诉
answer-icon 共1位律师解答

当遇到用人单位拖欠工资的情况,劳动者若选择通过起诉来维护自身权益,需要遵循一定的法律程序并准备相应的材料。首先,起诉前有一个前置程序,即劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。这意味着,一般情况下,劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,只有对仲裁结果不服,才可以向法院起诉。在准备材料方面,仲裁阶段和诉讼阶段所需材料有一定关联。仲裁阶段,劳动者需要准备劳动仲裁申请书,要详细写明自己和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。同时,需提供能够证明劳动关系存在的证据,像劳动合同,这是最直接证明双方存在劳动关系的材料;若没有劳动合同,工资支付凭证或记录(如工资条、银行转账记录)、工作证、考勤记录等也能起到证明作用。此外,要准备证明用人单位拖欠工资事实的证据,比如聊天记录、书面协议等。如果仲裁结果不满意进入诉讼阶段,除了上述材料外,还需要准备起诉状。起诉状要明确原告和被告的信息、诉讼请求以及事实与理由。并且要按照被告人数提供相应数量的副本。在诉讼过程中,之前仲裁阶段的材料和结果也会对诉讼有重要参考价值。总之,劳动者遇到拖欠工资起诉问题时,要按照法律规定的程序,准备充分且有效的材料,以保障自己的合法权益。

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