在东莞拖欠工资该怎么起诉？

当遇到东莞企业拖欠工资的情况，如果想要通过起诉来解决问题，需要按照以下步骤进行。

首先，起诉之前有一个前置程序，就是要先申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动仲裁是起诉追讨工资的必经程序。

申请劳动仲裁时，你要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及工资的具体情况。然后，你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚你的个人信息、用人单位信息、仲裁请求以及事实和理由。

如果劳动仲裁结果你不满意，或者用人单位在规定时间内不履行仲裁裁决，你就可以向法院起诉。起诉时，要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。起诉状要写明双方当事人的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

在整个过程中，要注意收集和保存好证据，按照法律规定的程序和时间节点进行操作。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。