受工伤了如何起诉要求赔偿？

当劳动者受工伤后要通过起诉来获得赔偿，需要按照一定的步骤进行。

首先，要进行工伤认定。工伤认定是确定所受伤害是否属于工伤的关键环节。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，等伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它对于确定赔偿数额起着重要作用。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

然后，若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可申请劳动仲裁。劳动仲裁是起诉前的必经程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

最后，如果对劳动仲裁结果不服，才可以向人民法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好相关的材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、医疗费用票据等，以证明自己的主张。同时，要注意诉讼时效，一般民事案件的诉讼时效为三年，但工伤赔偿案件中要遵循上述劳动仲裁及相关规定的时效要求。总之，受工伤后起诉赔偿需要严格依照法律规定的程序和要求进行，以保障自身合法权益。