在一个公司交了社保后去另一个公司该怎么办？

当你从一个公司换到另一个公司时，社保的处理主要涉及社保关系的转移和接续。下面为你详细介绍相关内容。

首先，社保关系转移的原因是为了保证你的社保缴纳记录能够连贯起来，这样你的社保权益才不会受到影响。比如养老保险，它是累计计算缴费年限的，只有缴费年限达到一定标准，你退休后才能正常领取养老金。医疗保险也是如此，连续缴纳才能保证你在生病就医时可以正常享受医保报销待遇。

接着说办理流程。一般情况下，你在原公司离职时，原公司会办理社保减员手续，这就相当于把你从他们公司的社保名单中移除。之后，新公司会办理社保增员手续，也就是把你添加到他们公司的社保名单里。

根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以新公司有义务在规定时间内为你办理社保增员。

如果两个公司在同一个统筹地区（可以简单理解为同一个城市），通常新公司直接办理增员就行，社保关系会自动接续，你不需要自己去额外办理转移手续。

但如果两个公司不在同一个统筹地区，你可能就需要办理社保转移。具体做法是，你要先在原参保地（也就是原公司所在的社保经办机构）开具参保缴费凭证，然后把这个凭证交给新参保地（新公司所在的社保经办机构），新参保地会向原参保地发出同意接收函，之后原参保地会办理转移手续，把你的社保关系和资金转移到新参保地。

另外，在办理社保转移和接续过程中，你要注意及时关注进度，避免社保出现断缴情况。如果因为公司原因导致社保断缴，给你造成了损失，你可以依据相关法律法规要求公司进行赔偿。总之，只要按照规定的流程办理，就能保障你的社保权益不受影响。