换了公司原来的社保怎么办？

当您换了公司后，原来的社保处理方式其实并不复杂，下面为您详细讲解。

首先，我们要知道社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这几种类型。不同类型的社保在更换公司后的处理办法有所不同。

对于养老保险，它是可以累计计算缴费年限的。当您换了公司之后，若新公司和旧公司在同一个统筹地区，那么一般不用您自己操心，新公司会接着为您缴纳养老保险。要是新公司和旧公司不在同一个统筹地区，您就需要办理养老保险的转移手续了。根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，您需要在原参保地的社保经办机构开具参保缴费凭证，然后将其交给新参保地的社保经办机构，之后由两地的社保经办机构来办理转移接续的相关事宜。

医疗保险方面，和养老保险类似。在同一统筹地区换工作，新公司会继续为您缴纳医保。若跨统筹地区，也需要办理转移。根据相关规定，个人账户里的余额可以随着参保人的转移而划转。而且在办理转移时，缴费年限也是可以累计计算的。这样一来，您的医保待遇就不会因为工作的变动而受到太大影响。

失业保险、工伤保险和生育保险这三种保险，一般情况下是不进行转移的。因为失业保险和生育保险的享受主要和您在当前单位的缴费情况有关。而工伤保险是由单位缴费，个人不用缴费，所以也不存在转移的问题。新公司会为您重新缴纳这三项保险，只要符合条件，您就能享受相应的待遇。

总之，换公司后原来的社保处理并不难。在同一统筹地区换工作，新公司会接着缴纳；跨统筹地区换工作，就需要办理养老保险和医疗保险的转移手续。您只要按照规定的流程去办理，社保权益就能得到保障。