如何将社保转到新单位？

把社保转到新单位，一般需要经过以下几个步骤。

首先，我们要了解几个关键的法律依据。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这也就意味着新单位有义务为你办理社保接续。

第一步是解除原单位社保关系。当你从原单位离职时，原单位会按照规定办理你的社保停缴手续。这通常是在你办理离职手续的过程中一并完成的。原单位会停止为你缴纳社保费用，并在社保系统中做减员处理。

第二步是获取相关证明材料。原单位应该为你出具解除劳动关系证明，这是证明你与原单位劳动关系结束的重要文件。同时，你可能还需要原参保地社保经办机构出具的参保缴费凭证。这个凭证记录了你之前的社保缴纳情况，是办理社保转移的重要依据。

第三步是新单位参保登记。你到新单位入职后，新单位会在规定时间内为你办理社保增员手续。新单位的人事部门会携带你的相关资料，如身份证复印件、劳动合同等，到当地社保经办机构办理参保登记。

第四步是申请社保转移。你可以向新参保地社保经办机构提出社保转移申请。新参保地社保经办机构会根据你的申请，向原参保地社保经办机构发出同意接收函。原参保地社保经办机构在收到同意接收函后，会办理社保关系转出手续，并将你的社保个人账户余额和缴费年限等信息转移到新参保地。

第五步是完成社保接续。新参保地社保经办机构收到原参保地转移过来的社保信息后，会进行核对和确认。核对无误后，会将你的社保关系接续到新单位名下，你在新单位就可以正常缴纳社保了。

在整个社保转移过程中，你需要积极配合原单位和新单位的工作，及时提供所需的材料。同时，你也可以通过当地社保经办机构的官方网站、服务热线等渠道，查询社保转移的进度。