怎样起诉工伤医疗赔偿？

起诉工伤医疗赔偿是一个较为复杂的过程，需要按照一定的步骤进行。以下为您详细介绍：

首先，要确定劳动关系。这是很重要的一步，因为只有确定您和用人单位存在劳动关系，才能进行后续的工伤认定等流程。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动关系包括签订书面劳动合同的和虽未签订书面合同但存在事实劳动关系的情况。比如您有工资发放记录、工作证、考勤记录等，都可以作为存在劳动关系的证据。如果劳动关系不明确，可能需要先通过劳动仲裁来确定。

接着是进行工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

然后是劳动能力鉴定。在工伤认定后，如果您的伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。申请劳动能力鉴定需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后才是起诉。在完成前面的步骤后，如果您和用人单位就工伤医疗赔偿问题仍然无法达成一致，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在起诉时，需要准备好起诉状，起诉状中要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求（比如要求赔偿的具体金额等）、事实和理由等内容。同时，要准备好前面提到的各种证据材料，如劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以支持您的诉求。

整个起诉工伤医疗赔偿的过程较为复杂，建议您在必要时可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。