辞职的员工该怎么起诉让他赔偿？

当公司想要起诉辞职员工进行赔偿时，需要遵循一定的法律流程和要求。

首先，要明确起诉的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果辞职员工存在违法解除合同、违反保密或竞业限制约定等行为，且给公司带来了损失，公司就有权利要求其赔偿。

其次，关于起诉的流程。第一步是准备好相关材料，主要包括证明员工存在应赔偿行为的证据，比如员工工作失误导致公司损失的具体业务文件、财务报表等能证明损失金额的材料；劳动合同，用以确定双方的权利义务关系；以及员工辞职的相关文件等。第二步是撰写起诉状，起诉状中要写明原告（公司）和被告（辞职员工）的基本信息，诉讼请求（即要求员工赔偿的具体金额和事项），事实与理由（详细说明员工的过错行为以及给公司造成的损失情况）。

然后，将准备好的材料和起诉状提交到有管辖权的人民法院。一般来说，是由被告住所地或者合同履行地的法院管辖。法院在收到材料后，会进行审查，如果符合立案条件，就会受理案件并通知双方当事人。接下来就是等待法院安排开庭审理，在庭审过程中，公司要充分陈述事实和理由，出示相关证据，以支持自己的诉讼请求。最后，法院会根据审理情况作出判决，如果公司胜诉，员工需要按照判决进行赔偿。如果员工不履行判决，公司还可以向法院申请强制执行。