公司警告处分不合理该怎么办？

当公司给予的警告处分不合理时，员工可以通过以下步骤和方法维护自己的合法权益。

首先，我们需要了解相关的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着公司的处分规定和作出的处分决定都需要合法合规。

当员工认为公司的警告处分不合理时，可以先与公司进行沟通协商。以平和的态度，向公司相关部门或者领导说明自己对处分的看法，提供证据证明自己没有违反公司规定或者公司的处分依据不充分。通过沟通，有可能让公司重新审视处分决定。

如果与公司沟通协商没有取得满意的结果，员工可以向公司内部的劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，他们会根据事实和法律规定，对双方的争议进行调解。

若调解也无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。

如果员工对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，并作出最终的判决。