男员工陪产假如何休？

男员工陪产假，简单来说，就是在配偶生育期间，男员工享有的休假权利，目的是让男员工能有时间照顾生育的配偶。

在我国，不同地区对于陪产假的规定存在差异。例如《北京市人口与计划生育条例》规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，其配偶享受陪产假十五天。《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假十天。而《广东省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。

关于陪产假的休假起始时间，法律一般没有明确统一的规定，通常由用人单位和员工协商确定。大多数情况下，是从配偶分娩前后开始起算。

在申请陪产假时，通常需要向单位提交相关证明材料，比如配偶的怀孕证明、预产期证明等，具体要求各个单位可能有所不同。如果遇到单位不批准陪产假或者克扣陪产假期间工资等情况，男员工可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。比如根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得随意剥夺。若与单位协商不成，还可以通过劳动仲裁等途径解决。