一个人在外地如何与老板谈工伤赔偿？

首先，我们要了解一下什么是工伤赔偿。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中受到伤害或者患职业病，用人单位按照法律规定给予劳动者的经济补偿。这是对劳动者因工伤而遭受损失的一种弥补。

在和老板谈工伤赔偿之前，你得先确定自己是不是属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

确定是工伤后，要及时收集相关的证据。这些证据包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。劳动合同能证明你和老板之间存在劳动关系，医疗诊断证明可以证明你的受伤情况，证人证言能还原事故发生的经过。证据越充分，你在和老板谈赔偿时就越有底气。

接下来就可以和老板谈赔偿了。在谈的时候，要保持冷静和理智，清晰地表达自己的诉求。你可以先了解一下当地的工伤赔偿标准，根据自己的实际情况，提出合理的赔偿要求。比如，医疗费、停工留薪期工资、护理费等都是常见的赔偿项目。如果老板不愿意赔偿或者赔偿金额不合理，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，劳动仲裁则是一种解决劳动争议的法律途径。