公司破产时员工该如何谈工资?


当公司面临破产时,员工在谈工资问题上,需要了解一系列相关的法律规定和应对方法。 首先,我们要明确工资的概念。工资是员工为公司付出劳动后应得的报酬,它涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等多个方面。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,要按照一定顺序进行清偿。其中,职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,是处于清偿的第一顺序。这就意味着,法律保障员工的工资在公司破产时能优先得到清偿。 接下来谈谈谈工资的步骤。第一步,员工要及时关注公司的破产程序。一般来说,公司进入破产程序后,会成立清算组。员工可以通过公司公告或者直接向清算组咨询,了解破产进展情况。第二步,准备好相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录等,它们能够证明你与公司存在劳动关系以及你应得的工资数额。有了这些证据,在与公司谈判或者后续可能的法律程序中,你才能更有力地维护自己的权益。第三步,与公司或清算组进行沟通。在沟通时,要保持理性和冷静,清楚地表达自己的诉求。你可以提出按照法律规定优先支付工资的要求,并询问工资支付的时间和方式。如果沟通顺利,公司或清算组认可你的诉求,会制定相应的支付方案。 如果与公司或清算组的沟通不顺利,员工还可以通过法律途径来解决问题。比如,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工可以在规定的时效内,向仲裁委提交仲裁申请,要求公司支付工资。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。 总之,公司破产时员工谈工资要依据法律规定,准备好证据,通过合理的沟通和必要的法律途径来维护自己的合法权益。






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