公司破产时员工该如何谈工资？

当公司面临破产时，员工在谈工资问题上，需要了解一系列相关的法律规定和应对方法。

首先，我们要明确工资的概念。工资是员工为公司付出劳动后应得的报酬，它涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等多个方面。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要按照一定顺序进行清偿。其中，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，是处于清偿的第一顺序。这就意味着，法律保障员工的工资在公司破产时能优先得到清偿。

接下来谈谈谈工资的步骤。第一步，员工要及时关注公司的破产程序。一般来说，公司进入破产程序后，会成立清算组。员工可以通过公司公告或者直接向清算组咨询，了解破产进展情况。第二步，准备好相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录等，它们能够证明你与公司存在劳动关系以及你应得的工资数额。有了这些证据，在与公司谈判或者后续可能的法律程序中，你才能更有力地维护自己的权益。第三步，与公司或清算组进行沟通。在沟通时，要保持理性和冷静，清楚地表达自己的诉求。你可以提出按照法律规定优先支付工资的要求，并询问工资支付的时间和方式。如果沟通顺利，公司或清算组认可你的诉求，会制定相应的支付方案。

如果与公司或清算组的沟通不顺利，员工还可以通过法律途径来解决问题。比如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工可以在规定的时效内，向仲裁委提交仲裁申请，要求公司支付工资。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，公司破产时员工谈工资要依据法律规定，准备好证据，通过合理的沟通和必要的法律途径来维护自己的合法权益。