离职赔偿要怎么计税?
我最近办理了离职,公司给了我一笔离职赔偿。我不太清楚这笔钱该怎么计税,不知道是和平时工资一起算,还是有单独的计税方法。也不清楚具体的税率是多少,有没有相关的优惠政策。希望了解一下离职赔偿计税的具体情况。
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离职赔偿计税是许多人关心的问题,下面为您详细解答。首先,我们要理解离职赔偿,它是指员工和单位解除劳动关系时,单位按照规定给予员工的经济补偿。在计税方面,不同的情况有不同的处理方式。根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号)规定,个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。比如说,当地上年职工平均工资是5万元,3倍就是15万元。如果您获得的离职赔偿是12万元,没有超过15万元,那么这12万元是免征个人所得税的。要是您获得的离职赔偿是20万元,超过15万元的部分,也就是5万元,就需要单独按照综合所得税率表来计算纳税。综合所得税率表是根据应纳税所得额的不同区间设置了不同的税率。应纳税所得额越大,税率越高。例如,不超过36000元的部分,税率是3%;超过36000元至144000元的部分,税率是10%等。需要注意的是,这里的当地上年职工平均工资,是由当地统计部门公布的数据为准。并且,各地的标准可能会有所不同,您可以向当地的税务机关咨询具体的数值。此外,在计算纳税时,还可能涉及到一些扣除项目。一般来说,在不超过当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分扣除后,再按照规定计算应纳税额。总之,离职赔偿计税并不复杂,关键是要确定赔偿金额是否超过当地上年职工平均工资的3倍,然后按照相应的规定进行计算。如果您对具体的计算还有疑问,可以向当地税务机关或者专业的税务顾问咨询。

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