离职时怎么跟领导说接受薪资少一点比较合适？

在离职时与领导沟通接受薪资少一点这个问题，需要从法律规定以及沟通技巧两方面来考虑。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工资支付应当按照劳动合同的约定执行。如果公司要降低你的薪资，这实际上是对劳动合同的变更。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，你在与领导沟通时，要明确知晓自己的薪资是有合同保障的，变更薪资需要双方协商一致。

在沟通技巧上，首先要选择合适的时间和场合与领导进行沟通。比如选择领导相对不那么忙碌，心情也比较平和的时候，找一个安静、不被打扰的环境。沟通时，要诚恳地表达自己的立场和想法。你可以先感谢公司和领导在工作期间给予的帮助和支持，然后说明自己考虑到公司目前可能存在的一些困难，愿意在离职时在薪资上做出一定的让步，但同时也要明确自己能够接受的薪资底线。并且要注意，对于最终协商好的薪资变更，一定要形成书面协议，避免后续出现纠纷。这样既体现了你的诚意和理解，也保障了自己的合法权益。