领导性骚扰我该如何告诉他？

在面对领导性骚扰的情况时，正确且恰当的告知方式不仅关乎自身权益的维护，也涉及到后续可能面临的职场环境等问题。首先，我们来了解一下什么是性骚扰。性骚扰指的是违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的骚扰行为。

《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这为我们应对性骚扰提供了法律依据。

当你需要告知领导其行为属于性骚扰时，以下几种方式可供参考。第一种是面对面沟通。选择一个公开且安全的场所，比如办公室有其他同事偶尔进出的时间段，态度坚定、清晰地告诉他，他的某些行为让你感到不舒服，已经构成了性骚扰，要求他立即停止。这种方式的好处是能够直接传达你的态度和诉求，但要注意控制情绪，避免发生冲突。

第二种是书面告知。可以通过邮件或者正式的书信，详细描述他的具体骚扰行为、这些行为给你带来的影响以及你希望他采取的措施。书面形式的优点是有记录可查，能够清晰准确地表达你的想法。同时，保留好邮件或者书信的副本，以备后续可能的需要。

如果面对面沟通或者书面告知后，领导仍然不停止性骚扰行为，你可以考虑向单位内部的相关部门，如工会、人力资源部门等进行投诉。根据法律规定，单位有义务采取措施防止和制止性骚扰行为。如果单位没有履行相应职责，你也可以通过法律途径维护自己的权益，向法院提起民事诉讼，要求领导承担相应的民事责任。

此外，在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，比如聊天记录、录音、视频等，这些证据对于维护你的合法权益至关重要。总之，面对领导性骚扰，要勇敢地维护自己的权益，通过合理合法的方式解决问题。