公司申请破产要怎样告诉员工？

当公司申请破产时，告知员工是其应尽的重要义务。从法律层面来看，这不仅涉及员工的知情权，还与员工后续权益保障密切相关。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。虽然公司破产并非简单的单方解除劳动合同，但在程序上也有相似之处，公司应该遵循合法、合理、及时的原则告知员工。

在告知方式上，公司通常可以采用书面通知和会议告知相结合的方式。书面通知是一种正式且具有法律效力的方式，公司应向员工发放包含破产相关信息的通知，如破产申请的时间、原因、预计的后续安排等。这有助于员工留存相关证据，保障自身权益。

同时，召开全体员工大会也是很有必要的。在大会上，公司管理层可以详细解释破产的具体情况，包括对员工工资、社保、经济补偿等方面的影响。这样可以让员工有机会当场提问，及时了解自己关心的问题。

另外，根据《中华人民共和国企业破产法》第十一条规定，人民法院受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人。债务人应当自裁定送达之日起十五日内，向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。公司也应按照法律要求，向员工如实披露这些相关信息，让员工清楚了解公司的财务状况和自身权益保障情况。

总之，公司在申请破产时，要以合法、透明的方式告知员工，保障员工的知情权和其他合法权益。