2024年试用期如何解除劳动合同？
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在2024年，试用期解除劳动合同的情况分为劳动者解除和用人单位解除，下面为您详细介绍： ### 劳动者解除试用期劳动合同 劳动者在试用期内解除劳动合同相对较为自由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要提前三天以书面或者口头的形式告知用人单位，就可以合法解除劳动合同。这里的“三天”是自然日，而非工作日。比如小李在试用期内发现工作内容与预期相差太大，他提前三天告知公司自己要离职，三天期满后，他就可以办理离职手续，公司也应当按照实际工作天数支付工资。 ### 用人单位解除试用期劳动合同 用人单位在试用期解除劳动合同，需要满足一定的条件。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条和第三十九条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条第一项、第二项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 例如，公司在招聘时明确了岗位的录用条件，如需要具备某种专业技能证书，而小张在试用期内被发现证书是伪造的，那么公司就可以以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同。但如果用人单位不能证明劳动者存在上述情形，就随意解除劳动合同，可能会被认定为违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。总之，无论是劳动者还是用人单位，在试用期解除劳动合同时都要遵循法律规定，保障自己的合法权益。
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