员工想要解除劳动合同该怎么做？

当员工想要解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主要有以下几种情形和对应的操作方式。

首先是协商解除。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式比较简单，员工可以主动向用人单位提出解除劳动合同的想法，如果用人单位也同意，双方就可以签订解除劳动合同的协议，明确解除的时间、工资结算、经济补偿等相关事宜。比如，员工觉得当前工作与自己的职业规划不符，和单位沟通后，单位也认为员工不适合岗位，双方就可以友好协商解除合同。

其次是提前通知解除。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是员工单方面解除劳动合同的常见方式。员工需要注意的是，必须采用书面形式通知，并且要保留好相关的证据，如通过快递发送辞职信，保留好快递单等。书面通知发出后，在规定的时间届满，劳动合同就自动解除。例如，员工小李想离职，他提前三十天向公司提交了书面辞职信，三十天后，无论公司是否同意，他都可以办理离职手续。

最后是即时解除。依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。比如，公司长期拖欠员工工资，员工就可以立即解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿。

员工在解除劳动合同时，要根据自己的实际情况选择合适的解除方式，确保自己的权益得到保障。同时，要按照法律规定的程序进行操作，避免给自己带来不必要的法律风险。