劳务派遣合同如何解除？

劳务派遣合同的解除涉及到多个方面，下面为您详细介绍。

首先，我们要明白劳务派遣合同的概念。劳务派遣合同是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的合同，将劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用。

劳务派遣合同的解除可以分为被派遣劳动者解除和用工单位退回、劳务派遣单位解除两种情况。

对于被派遣劳动者来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，被派遣劳动者如果想解除合同，在正式工作期间提前三十天书面通知劳务派遣单位，试用期提前三天通知即可。同时，根据该法第三十八条，如果劳务派遣单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同。

从用工单位和劳务派遣单位角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用工单位可以将其退回，劳务派遣单位可以依法解除合同。

另外，在解除劳务派遣合同过程中，还需要注意相关的程序和手续。例如，要做好工作交接，劳务派遣单位要出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。

总之，解除劳务派遣合同需要严格按照法律规定进行，不同的解除情形对应着不同的条件和程序，以保障各方的合法权益。