劳动关系该如何解除？
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劳动关系的解除是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题，需要依据相关法律法规进行操作。以下为你详细介绍劳动关系解除的几种常见方式以及相应的法律依据。 首先是双方协商一致解除劳动关系。这是最和平的一种方式，劳动者和用人单位通过沟通，就解除劳动关系达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式下，双方可以自由约定解除的条件和补偿等事宜，只要不违反法律法规的强制性规定，协议就是有效的。例如，用人单位因业务调整，与劳动者协商后，给予一定的经济补偿，劳动者同意解除劳动合同。 其次是劳动者单方解除劳动关系。这又分为两种情况。一种是预告解除，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着劳动者只要履行了提前通知的义务，就可以合法解除劳动关系。比如，劳动者找到了更好的工作机会，提前三十天向公司提交书面辞职申请，到期后就可以离职。另一种是即时解除，当用人单位存在严重违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。如《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 再者是用人单位单方解除劳动关系。同样也有不同情形。过失性辞退，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。用人单位在这种情况下解除劳动合同，无需支付经济补偿。还有非过失性辞退，依据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。另外，当用人单位出现《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形时，也可以解除劳动关系，但要按照法定程序进行，并支付经济补偿。 总之，劳动关系的解除需要严格按照法律规定进行，无论是劳动者还是用人单位，都应当了解自己的权利和义务，避免因违法解除而承担法律责任。
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