如何解除无固定期限合同？
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无固定期限合同，简单来说就是没有明确终止时间的劳动合同。它不是“终身合同”，在符合法律规定的情形下是可以解除的。下面为你详细介绍不同情形下解除无固定期限合同的方式。 **协商一致解除**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，无论是劳动者还是用人单位，只要双方就解除合同达成一致意见，就可以解除无固定期限合同。例如，劳动者因为个人原因想离职，与用人单位沟通后，单位也同意，双方签订解除协议，合同就解除了。这种方式比较灵活，双方可以就解除合同的相关事宜，如经济补偿、工作交接等进行协商确定。 **劳动者单方解除**：劳动者享有一定的单方解除权。一是预告解除，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。比如，你想离开现在的公司，提前三十天向公司提交书面的辞职报告，三十天后无论公司是否同意，你都可以合法解除合同。二是即时解除，当用人单位存在严重过错时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条规定，立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 **用人单位单方解除**：用人单位解除无固定期限合同需要符合法定情形。一是过失性辞退，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。二是非过失性辞退，按照《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。三是经济性裁员，依据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形下，可以进行经济性裁员，但需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。 总之，无论是劳动者还是用人单位，解除无固定期限合同都必须严格遵守法律规定，否则可能会面临法律风险。
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