无固定期限合同如何解除？

无固定期限合同，简单来说，就是没有明确终止时间的劳动合同。不过，这并不意味着它不能被解除。以下为你详细介绍几种常见的解除方式：

协商解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，如果你和单位都愿意，经过双方商量同意，就能够解除无固定期限合同。在实际操作中，通常是一方提出解除的意向，然后双方就解除合同的相关事宜，如经济补偿、工作交接等进行协商，达成一致后签订解除协议。

劳动者单方解除。一般情况下，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者享有的法定解除权，只要按照规定的时间和方式通知单位，就可以解除无固定期限合同。另外，如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，随时解除劳动合同，并且用人单位还需要支付经济补偿。

用人单位单方解除。用人单位在符合法定情形时也可以解除无固定期限合同。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。如果是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时还需支付经济补偿。

经济性裁员。当用人单位出现依照企业破产法规定进行重整等法定情形时，可以进行经济性裁员，解除包括无固定期限合同在内的劳动合同。但用人单位必须按照《劳动合同法》第四十一条的规定，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施。并且，用人单位需要支付经济补偿。

综上所述，无固定期限合同虽然没有明确的终止时间，但无论是劳动者还是用人单位，在符合法律规定的情况下，都可以依法解除合同。在解除合同的过程中，双方都应当遵守法律规定，保障自己和对方的合法权益。