退休后被公司留用，个人待遇该怎么算？

当劳动者退休后被公司留用，此时双方形成的用工关系与退休前的劳动关系是不同的。退休意味着劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。所以退休后留用，与公司建立的是劳务关系，而非劳动关系。

关于个人待遇的计算，由于是劳务关系，其待遇主要由双方协商确定。不像劳动关系那样受劳动法律法规关于最低工资、加班工资等标准的严格约束。双方可以就工作内容、工作时间、报酬、福利等事项进行具体的约定，并以书面协议的形式明确下来。比如工资的数额、支付方式、支付时间，以及是否有奖金、补贴等。

在福利方面，留用人员一般不再享受与劳动关系相关的福利，如工伤保险等。不过，公司可以根据自身情况和双方约定，为留用人员提供一定的福利，例如商业保险等。如果在留用期间发生争议，双方需要按照约定和《中华人民共和国民法典》等相关民事法律来处理。所以，退休后被公司留用，个人待遇的计算关键在于双方的协商和约定。