怎样转移人力资源管理风险？

在人力资源管理中，转移风险是一种重要的策略，旨在将可能面临的风险通过合理合法的方式分散出去，减少企业自身的损失。以下为你详细介绍几种常见的转移人力资源管理风险的方法及其法律依据。

购买商业保险是转移风险的有效途径之一。以工伤保险为例，根据《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。企业依法为员工缴纳工伤保险后，当员工发生工伤事故时，大部分的赔偿费用将由工伤保险基金承担，从而将工伤赔偿的风险转移给了社会保险机构。此外，企业还可以购买雇主责任险，该保险可以在企业对员工依法应承担的经济赔偿责任范围内进行赔偿，进一步补充工伤保险的不足。

外包部分人力资源管理职能也是一种常见的风险转移方式。企业可以将一些非核心的人力资源管理工作，如员工招聘、培训、社保缴纳等外包给专业的人力资源服务机构。在这种情况下，企业与人力资源服务机构签订的外包合同就成为了转移风险的关键。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方应当按照约定全面履行自己的义务。如果外包服务机构在履行合同过程中出现违约行为，导致企业遭受损失，企业可以依据合同要求外包服务机构承担相应的责任，从而将部分人力资源管理风险转移给了外包服务机构。

通过劳务派遣也能够实现风险的转移。企业与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到企业工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。在这种用工模式下，企业与被派遣劳动者之间不存在直接的劳动关系，一些与劳动关系相关的风险，如劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等，将由劳务派遣单位承担。但需要注意的是，企业作为用工单位，仍然需要对被派遣劳动者履行一定的义务，如提供劳动条件和劳动保护等。

企业还可以通过完善内部规章制度来转移风险。企业可以制定详细的员工手册和规章制度，明确员工的权利和义务、工作流程和纪律要求等。当员工违反规章制度时，企业可以依据规章制度进行处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。因此，完善的内部规章制度可以为企业在处理劳动纠纷时提供有力的支持，降低企业的法律风险。

转移人力资源管理风险需要企业综合运用多种方法，并严格遵守相关法律法规。通过合理转移风险，企业可以降低人力资源管理成本，提高运营效率，实现可持续发展。