离职后五险一金怎么办理转移？

离职后五险一金的转移办理，我们可以按照不同险种分别来看。

首先是养老保险。它的转移一般分为两步。第一步是参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请。对符合规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。第二步，原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。依据是《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》。

接着是医疗保险。流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。参保人需要携带相关材料到原参保地经办机构办理医保关系注销手续，然后由原参保地经办机构出具《参保凭证》，再持《参保凭证》到新就业地经办机构办理医保关系转入。这依据的是《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》。

失业保险的转移。在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。

工伤保险和生育保险一般不涉及转移问题。因为工伤保险是由用人单位缴纳的，职工个人不缴纳，职工发生工伤时由用人单位负责。生育保险也是由用人单位缴纳，职工生育时符合条件可享受相应待遇，这两个险种都和就业地的用人单位相关，离职后通常在新单位重新参保即可。

住房公积金的转移。职工因为劳动合同期限届满或者其他原因与单位终止劳动关系的，应当办理住房公积金转移手续。职工应到受委托银行办理职工住房公积金账户的转出或者封存手续。职工新就业单位与原就业单位不在同一设区城市的，原就业地住房公积金管理中心应为职工办理住房公积金账户转移手续。根据《住房公积金管理条例》，单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。