面对歧视该如何利用法律？

当面对歧视时，我们可以依据相关法律来维护自身权益。首先要明白，歧视是指基于种族、肤色、性别、宗教、年龄、残疾等因素，对他人进行不公平的区别对待。

在我国，《中华人民共和国宪法》第三十三条规定“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”，这从根本大法的层面保障了公民不受歧视的权利。这意味着每个公民都应被平等对待，任何形式的歧视都是与宪法精神相违背的。

《中华人民共和国劳动法》第十二条规定“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。如果在就业过程中遭遇歧视，比如因为性别、种族等原因不被录用或者被辞退，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，由专业的仲裁人员根据法律和事实进行裁决。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国妇女权益保障法》则着重保障妇女的合法权益，禁止基于性别进行歧视。如果女性在教育、就业、财产等方面受到歧视，可以向妇女联合会等相关组织寻求帮助。这些组织会根据具体情况提供法律援助、调解等服务。同时，也可以直接向人民法院起诉，要求侵权方承担相应的法律责任，比如赔偿损失、消除影响等。

《中华人民共和国残疾人保障法》规定“残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同其他公民平等的权利。禁止基于残疾的歧视”。如果残疾人遭遇歧视，比如在公共交通、教育机构等场所受到不公平对待，其本人或法定代理人可以向有关部门投诉，也可以通过诉讼的方式维护权益。

当面对歧视时，要及时收集相关证据，比如聊天记录、视频、书面文件等，这些证据对于维护自己的权益至关重要。然后根据具体情况，选择合适的法律途径来解决问题。