五险中的生育险该怎么用？

生育险是五险中的一种，它是国家为保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的一项社会保险制度。简单来说，就是在女职工生育或流产时，能够提供一定的经济补偿和医疗保障。

首先，使用生育险是有条件要求的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。一般情况下，要求用人单位为职工连续足额缴纳生育保险费一定时间（各地规定不同，有的地方要求连续缴纳6个月，有的要求连续缴纳1年等），职工才能享受相应待遇。

其次，生育险主要包括生育医疗费用和生育津贴两部分。生育医疗费用方面，它涵盖了女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。这些费用只要符合生育保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施标准，就可以从生育保险基金中支付。不过，要是超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）就得由职工个人负担了。

而生育津贴则是对女职工因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。按照《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

最后，说说报销流程。通常女职工怀孕后，需要携带本人身份证、结婚证、户口本等相关材料，到单位或当地社保经办机构办理生育登记。在生育或流产后，要及时准备好医疗费用发票、费用清单、出院小结等材料，提交给单位或社保经办机构申请报销生育医疗费用和领取生育津贴。单位一般会协助职工办理相关手续，社保经办机构审核通过后，就会将相应的费用支付给职工。