劳动仲裁如何获得成功？

要想让劳动仲裁获得成功，需要从多个方面做好准备。

首先，明确劳动仲裁的概念是很有必要的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，是解决劳动纠纷的重要途径之一。

在申请劳动仲裁前，要确定你和单位之间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果没有签订书面合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等也可以作为存在劳动关系的证据。比如，你每个月的工资转账记录，上面显示是公司账户给你转的工资，这就能证明你们之间存在劳动关系。

接着，要清楚自己的诉求是否合理合法。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律为劳动者提供了权益保障。例如，如果你认为公司拖欠你的工资，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

收集充分的证据是关键。证据要能支持你的诉求，并且要真实、合法、有效。证据种类包括书证、物证、视听资料、证人证言等。比如，你主张加班工资，就要提供加班的证据，像加班通知、考勤记录等。在收集证据时，要注意证据的来源和形式，确保其符合法律规定。

在申请劳动仲裁时，要按照规定的程序进行。一般要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。

在庭审过程中，要遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实。认真听取对方的陈述和意见，合理反驳。同时，要善于运用法律规定来支持自己的观点。比如，当公司提出某种说法不符合法律规定时，你可以引用相关法律条文进行反驳。