自己公司账户的钱要怎么提出来？

从公司账户提取资金并非随意可行，需要遵循相关法律法规，以合法合规的方式进行。以下为你详细介绍一些常见且合法的提取方式及对应的法律依据。

首先是发放工资。这是一种常见且合理的方式，公司可以按照劳动合同约定，给员工（包括股东自己在公司任职的情况）发放工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在操作时，公司要依法履行代扣代缴个人所得税的义务。

其次是备用金提取。企业可以根据自身日常经营的需要，从公司账户提取一定金额的备用金，用于日常的小额开支，比如办公用品采购、差旅费等。这种方式在财务处理上要做好相应的记录，确保资金使用的合理性和透明度。

再者是股东分红。当公司有盈利时，股东可以按照股权比例进行分红。《中华人民共和国公司法》第三十四条规定，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。不过，分红要在公司弥补亏损和提取法定公积金之后进行，并且同样需要缴纳个人所得税。

还有一种情况是费用报销。公司员工因工作产生的费用，如业务招待费、差旅费等，在取得合法有效的发票后，可以向公司报销，公司通过账户支付相应款项。这要求费用必须真实发生，并且有合规的票据作为支撑。

需要强调的是，任何违反法律法规的提取行为，比如将公司资金挪作私人用途且未经过合法程序，可能会被认定为挪用资金、职务侵占等违法行为，会面临法律的制裁。所以，在从公司账户提取资金时，一定要严格遵守相关法律规定，确保操作的合法性和合规性。