公司拖欠工资该如何进行书面表达？

当公司拖欠工资时，进行书面表达通常可以采用向公司发送催款函或者写劳动仲裁申请书等方式，以下为你详细介绍：

### 向公司发送催款函

催款函是一种向欠款方催讨款项的文书，在公司拖欠工资的情况下，你可以通过发送催款函的方式，正式要求公司支付拖欠的工资。催款函一般应包含以下内容：

**双方信息**：在开头部分，要写明公司的全称、地址、联系电话等信息，同时也要写明自己的姓名、工号、部门等信息。

**拖欠工资情况说明**：详细说明公司拖欠工资的具体情况，包括拖欠的时间段、工资金额等。可以参考《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，在说明拖欠工资情况时，要明确指出公司的行为违反了这一法律规定。

**要求支付工资**：明确表达自己要求公司支付拖欠工资的诉求，包括支付的时间、方式等。例如，要求公司在收到催款函后的X日内，将拖欠的工资支付到自己指定的银行账户。

**法律后果告知**：如果公司在规定的时间内仍未支付拖欠的工资，你可以告知公司将采取进一步的法律措施，如申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等。

**落款**：在催款函的结尾，要写明自己的姓名、日期，并加盖自己的手印或者公章。

### 撰写劳动仲裁申请书

如果催款函无法解决问题，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁申请书是申请人向劳动仲裁机构提出仲裁请求的书面文件，一般应包含以下内容：

**申请人与被申请人信息**：写明申请人（即你自己）和被申请人（即公司）的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话等。

**仲裁请求**：明确提出自己的仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资、支付经济补偿金等。仲裁请求要具体、明确，具有可操作性。

**事实和理由**：详细陈述公司拖欠工资的事实经过，并说明自己的仲裁请求所依据的法律规定。在陈述事实时，要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

**证据和证据来源，证人姓名和住所**：列出你所提供的证据清单，并说明证据的来源。如果有证人，要写明证人的姓名和住所。

**落款**：在劳动仲裁申请书的结尾，要写明申请人的姓名、日期，并加盖自己的手印或者公章。

无论是催款函还是劳动仲裁申请书，在撰写时都要注意语言规范、逻辑清晰、内容完整。同时，要保留好相关的书面文件和证据，以备后续使用。