没签劳动合同的仲裁申请书怎么写？
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在没有签订劳动合同的情况下，撰写劳动仲裁申请书对于维护劳动者的合法权益至关重要。以下将详细介绍如何撰写这类仲裁申请书。 首先，要明确仲裁申请书的基本结构，它通常包含标题、申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实和理由、落款等部分。 标题一般直接写“劳动仲裁申请书”，这能清晰表明文书的性质。 申请人信息部分，要写明自己的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式等。这些信息务必准确无误，因为仲裁机构会依据这些信息与你取得联系，确保相关文书能及时送达。 被申请人信息，主要是用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。这有助于仲裁机构明确责任主体，顺利开展仲裁程序。 仲裁请求是申请书的核心内容之一。对于没签劳动合同的情况，常见的仲裁请求包括要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在确定仲裁请求时，要准确计算双倍工资的数额，可根据自己的工资标准和工作时长来计算。此外，还可以根据实际情况提出其他合理的请求，如支付拖欠的工资、补缴社会保险等。 事实和理由部分，要详细描述你在该用人单位的工作情况。包括入职时间、工作岗位、工作内容、工资发放方式等。重点说明用人单位未与你签订劳动合同的事实，例如何时入职后一直未收到签订合同的通知等。同时，阐述你依据的法律条文，如上述提到的《劳动合同法》第八十二条，说明你提出仲裁请求的法律依据。 最后是落款，要写明申请人姓名和申请日期。 总之，撰写没签劳动合同的仲裁申请书时，要确保内容真实、准确、完整，合理提出仲裁请求，并清晰阐述事实和理由。如有需要，也可以咨询专业律师以获取更准确的帮助。
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