不服解除劳动合同提出仲裁，仲裁请求该怎么写？
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当劳动者不服用人单位解除劳动合同而提出仲裁时，仲裁请求的撰写是整个仲裁过程中的关键环节。以下将详细介绍如何撰写仲裁请求。 首先，我们需要了解一些基本的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当用人单位单方面解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若解除行为不符合法律规定，劳动者有权维护自己的合法权益。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 基于此，在撰写仲裁请求时，主要有两种常见的选择。 其一，要求恢复劳动关系。如果劳动者希望继续在原单位工作，可以在仲裁请求中明确表述“请求裁决被申请人（即用人单位）恢复与申请人（即劳动者）的劳动关系，并按照原劳动合同约定的工资待遇支付自解除劳动合同之日起至恢复劳动关系期间的工资”。这种请求适用于劳动者认为自己仍然能够胜任工作，且希望回到原工作岗位的情况。 其二，要求支付赔偿金。若劳动者不打算继续在原单位工作，或者劳动合同已经无法继续履行，可以提出“请求裁决被申请人按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金”。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 除了上述主要请求外，还可以根据具体情况增加其他合理的请求。例如，如果用人单位未及时办理离职手续，导致劳动者无法正常就业，可以请求裁决被申请人赔偿因此给申请人造成的损失。 在撰写仲裁请求时，要确保表述清晰、准确，避免模糊不清或产生歧义。同时，要提供充分的事实和理由支持自己的请求，例如说明用人单位解除劳动合同的具体情况以及为什么认为其解除行为违法等。 总之，撰写仲裁请求需要根据自身的实际情况和诉求，结合相关法律规定进行合理表述，以最大程度地维护自己的合法权益。
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