被辞退证明应该怎么写？

被辞退证明，通常是指用人单位在解除与劳动者的劳动关系时，向劳动者出具的书面凭证，它能够证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除。

从内容上来说，一份完整的被辞退证明应包含以下关键信息。首先是双方主体信息，要明确写出用人单位的全称和劳动者的姓名、身份证号等身份信息，这能清晰界定劳动关系的双方是谁。其次是劳动合同的相关情况，包括劳动合同的期限，即从什么时候开始到什么时候结束，以及劳动者在本单位的工作岗位，比如是做销售、技术还是行政等工作。

最重要的是辞退相关信息，要写清楚解除劳动合同的日期，也就是从哪一天起双方不再存在劳动关系，同时要说明辞退的原因。辞退原因有多种，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者是因为用人单位经营困难进行裁员等。此外，证明中还应当注明是否给予经济补偿以及经济补偿的具体情况，例如补偿的金额、支付方式和时间等。

在格式方面，被辞退证明一般要有标题，比如“辞退证明”。正文部分按照上述内容依次表述清楚，语言要简洁明了、准确无误。最后要有落款，包括用人单位的名称、盖章以及开具证明的日期。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，用人单位有义务按照规范为劳动者开具被辞退证明。