入职批准书应该怎么写？

入职批准书是用人单位向拟录用人员发出的正式同意其入职的文件，它具有一定的法律效力，意味着用人单位与劳动者之间就建立劳动关系达成了初步的意向。以下从几个方面为你介绍入职批准书的写法以及相关法律依据。

首先，入职批准书应包含基本信息。这部分要明确用人单位和拟录用人员的基本情况。用人单位需写明公司全称、地址、联系电话等；拟录用人员要写清姓名、身份证号、联系电话等。这是确定双方主体身份的重要内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同双方必须明确主体身份，入职批准书作为建立劳动关系的前期文件，明确主体信息也是合理且必要的。

其次，工作岗位与职责说明。在入职批准书中要清晰写明拟录用人员的工作岗位、所属部门以及该岗位的主要职责。岗位的明确有助于劳动者了解自己的工作方向和内容，也避免了日后可能因岗位不明确而产生的纠纷。《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款，入职批准书中对岗位和职责的说明可以看作是这一要求的前期体现。

再者，薪资待遇与福利。这是劳动者最为关心的部分，要详细写明试用期薪资、转正后薪资、薪资发放时间和方式等。同时，还应提及公司提供的福利，如五险一金、带薪年假、节日福利等。《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。所以在入职批准书中明确薪资待遇是保障劳动者权益的重要举措。

另外，入职时间与相关要求。要确定具体的入职时间、地点，并告知拟录用人员入职时需要携带的材料，如身份证、学历证书、体检报告等。这有助于劳动者做好入职准备，保证入职流程的顺利进行。

最后，入职批准书还应有公司的盖章或相关负责人的签字，以确保其有效性和严肃性。总之，入职批准书的撰写要严谨、规范，充分保障双方的合法权益，避免后续出现不必要的法律风险。