聘用合同变更书应该怎么写?


聘用合同变更书是在原聘用合同的基础上,就合同的部分条款进行修改、补充所达成的书面协议。下面为你详细介绍聘用合同变更书的写法以及相关法律依据。 首先,我们来了解一些关键的法律概念。聘用合同是用人单位与劳动者之间确立聘用关系,明确双方权利和义务的协议。而当双方就合同的某些条款需要进行变更时,就需要签订变更书。依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。聘用合同变更书属于书面合同的一种,所以其签订要符合书面合同的相关要求。 接下来谈谈聘用合同变更书的具体写法。 ### 标题 标题一般直接写“聘用合同变更书”,这样能明确文书的性质和用途。 ### 双方信息 要写明用人单位的名称、法定代表人或负责人的姓名,以及劳动者的姓名、身份证号码等基本信息。这是为了明确合同变更的主体,确保合同的权利义务能够准确对应到具体的双方。 ### 引言部分 在这部分要说明变更合同的原因。例如,可能是由于公司业务调整、劳动者工作能力提升等原因需要对合同条款进行变更。同时,要提及原聘用合同的签订时间和合同编号,以表明此次变更是基于哪一份具体的合同。 ### 变更内容 这是变更书的核心部分。要详细、明确地列出需要变更的条款内容。比如,如果是变更工作岗位,要写明原工作岗位是什么,变更后的工作岗位是什么;如果是变更薪资待遇,要写明原薪资标准和变更后的薪资标准。变更内容的表述要清晰准确,避免产生歧义。 ### 生效时间 要明确变更书的生效时间。生效时间可以是双方签字盖章之日起,也可以根据实际情况约定其他生效时间。例如,如果变更的内容涉及到一些后续手续的办理,可能约定在手续办理完成后生效。 ### 其他条款 可以说明除变更的条款外,原聘用合同的其他条款仍然有效。同时,可以约定双方对于变更事项的其他权利义务,如保密条款、违约责任等。 ### 签字盖章 用人单位要加盖公章,法定代表人或负责人签字;劳动者要签字并注明签字日期。签字盖章是合同生效的重要环节,只有双方签字盖章后,变更书才具有法律效力。 总之,撰写聘用合同变更书要遵循法律规定,确保内容准确、清晰,以保障双方的合法权益。





