聘用合同变更书应该怎么写？

聘用合同变更书是在原聘用合同的基础上，就合同的部分条款进行修改、补充所达成的书面协议。下面为你详细介绍聘用合同变更书的写法以及相关法律依据。

首先，我们来了解一些关键的法律概念。聘用合同是用人单位与劳动者之间确立聘用关系，明确双方权利和义务的协议。而当双方就合同的某些条款需要进行变更时，就需要签订变更书。依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。聘用合同变更书属于书面合同的一种，所以其签订要符合书面合同的相关要求。

接下来谈谈聘用合同变更书的具体写法。

### 标题

标题一般直接写“聘用合同变更书”，这样能明确文书的性质和用途。

### 双方信息

要写明用人单位的名称、法定代表人或负责人的姓名，以及劳动者的姓名、身份证号码等基本信息。这是为了明确合同变更的主体，确保合同的权利义务能够准确对应到具体的双方。

### 引言部分

在这部分要说明变更合同的原因。例如，可能是由于公司业务调整、劳动者工作能力提升等原因需要对合同条款进行变更。同时，要提及原聘用合同的签订时间和合同编号，以表明此次变更是基于哪一份具体的合同。

### 变更内容

这是变更书的核心部分。要详细、明确地列出需要变更的条款内容。比如，如果是变更工作岗位，要写明原工作岗位是什么，变更后的工作岗位是什么；如果是变更薪资待遇，要写明原薪资标准和变更后的薪资标准。变更内容的表述要清晰准确，避免产生歧义。

### 生效时间

要明确变更书的生效时间。生效时间可以是双方签字盖章之日起，也可以根据实际情况约定其他生效时间。例如，如果变更的内容涉及到一些后续手续的办理，可能约定在手续办理完成后生效。

### 其他条款

可以说明除变更的条款外，原聘用合同的其他条款仍然有效。同时，可以约定双方对于变更事项的其他权利义务，如保密条款、违约责任等。

### 签字盖章

用人单位要加盖公章，法定代表人或负责人签字；劳动者要签字并注明签字日期。签字盖章是合同生效的重要环节，只有双方签字盖章后，变更书才具有法律效力。

总之，撰写聘用合同变更书要遵循法律规定，确保内容准确、清晰，以保障双方的合法权益。