怎样撰写劳动争议仲裁书？

劳动争议仲裁书是劳动者或用人单位在与对方发生劳动纠纷时，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请所提交的重要法律文书。以下为您详细介绍撰写劳动争议仲裁书的相关内容。

首先，要明确劳动争议仲裁书的基本结构和内容。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。

接下来，我们逐点说明如何撰写这些内容。在首部，要准确写明申请人和被申请人的基本信息。对于申请人是劳动者的情况，要写清楚自己的姓名、性别等个人信息；被申请人如果是用人单位，要写清单位名称、住所等内容，确保信息准确无误，方便仲裁委与双方取得联系。

仲裁请求部分是核心内容之一。这部分要明确写出自己希望通过仲裁达到的目的，比如要求支付拖欠的工资、支付经济补偿金等。请求要具体、明确，不能模糊不清。例如，要求支付工资时，要写明具体的金额和时间段。同时，仲裁请求要有法律依据支撑，不能提出不合理的要求。

事实与理由部分，要详细叙述劳动争议发生的经过。从双方建立劳动关系开始，按照时间顺序，将事情的来龙去脉讲清楚。比如入职时间、工作岗位、发生争议的具体事件等。在叙述过程中，要客观真实，不要夸大或歪曲事实。阐述理由时，要结合相关法律法规，说明自己的仲裁请求是合理合法的。比如，如果是因为用人单位违法解除劳动合同，要说明用人单位的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的哪些条款。

证据和证据来源部分，要列举出支持自己仲裁请求的证据。证据可以是劳动合同、工资条、考勤记录等。要写明证据的名称、来源以及证明的内容。如果有证人，要写明证人的姓名和住所。

最后，在仲裁书的尾部，要写明仲裁委员会的名称，申请人签名并注明申请日期。

总之，撰写劳动争议仲裁书要做到内容完整、事实清楚、理由充分、请求合理。在撰写过程中，如果自己不确定如何处理，也可以咨询专业的律师，以确保仲裁书的质量，更好地维护自己的合法权益。