追索劳动报酬仲裁申请书该怎么写？

在劳动纠纷中，当劳动者的劳动报酬被拖欠或克扣时，通过劳动仲裁来维护自己的权益是一种常见且有效的途径。而撰写一份合格的追索劳动报酬仲裁申请书是开启仲裁程序的重要一步。下面为你详细介绍其写法。

首先，申请书需要有明确的标题，即“追索劳动报酬仲裁申请书”，让受理机构一目了然知晓申请的事项。

接下来是双方当事人的基本信息。申请人也就是劳动者一方，要写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。如果劳动者是无民事行为能力或者限制民事行为能力人，还需要写明法定代理人的相关信息。被申请人一般是用人单位，要写清楚单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这些信息务必准确无误，以便仲裁机构能顺利联系到双方。

然后是仲裁请求部分。这部分要清晰、具体地列出你希望通过仲裁达到的目的。比如要求用人单位支付拖欠的工资具体金额，支付加班费的数额，如果因为拖欠工资导致的经济补偿也可以一并提出。每个请求都要明确金额和计算方式，例如工资可以说明是哪个时间段的工资，按照什么标准计算得出的金额。

事实和理由部分是申请书的核心内容。要详细叙述劳动过程中发生的与追索劳动报酬相关的事实。比如入职时间、工作岗位、工资约定情况，以及用人单位是从何时开始拖欠工资的，中间有无沟通协商等情况。同时，要说明用人单位拖欠工资的行为违反了哪些法律法规。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位的拖欠行为明显违反了此项规定。

最后，要写明申请书送达的仲裁委员会名称、申请人签名和申请日期。在签名处，申请人要手写签名，以确保申请的真实性。

总之，撰写追索劳动报酬仲裁申请书时，要做到内容完整、逻辑清晰、有理有据。如果自己把握不准，也可以咨询专业的律师或者向当地的劳动仲裁机构寻求指导。