劳动争议申请书应该怎么写？

劳动争议申请书是劳动者在与用人单位发生劳动纠纷时，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的重要法律文书。下面为您详细介绍其写法。

首先，我们来看劳动争议申请书的结构和内容。一份完整的劳动争议申请书通常包括以下几个部分。

第一部分是申请人和被申请人的基本信息。申请人就是劳动者自己，要写清楚姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式。被申请人一般是用人单位，需要写明单位名称、住所，以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务和联系方式。这些信息务必准确无误，因为仲裁委需要凭借这些信息与双方取得联系。比如《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本情况。

第二部分是仲裁请求。这是申请书的核心内容之一，要明确写出您希望通过仲裁达到的目的。例如，要求支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等，每项请求都要写清楚具体的金额和计算方式。比如您要求支付拖欠的工资，要说明是哪个时间段的工资，每月工资标准是多少，总共拖欠了多少金额。

第三部分是事实和理由。这部分要详细叙述劳动争议发生的经过。从您入职时间、工作岗位、工作内容说起，然后说明纠纷是如何产生的，比如用人单位是在什么情况下拖欠工资、违法解除劳动合同等。同时，要阐述您提出仲裁请求的法律依据，比如依据《劳动合同法》的哪一条规定，您认为自己有权获得相应的赔偿。

第四部分是结尾。要写明“此致”以及具体的劳动争议仲裁委员会名称，最后申请人签名并注明申请日期。

除了以上内容，还有一些格式和注意事项。申请书一般要用A4纸打印或书写，字迹要清晰。如果有多个仲裁请求，最好分项列出，这样更加清晰明了。此外，要附上相关的证据材料清单，说明证据的名称、来源和证明目的。

总之，写劳动争议申请书时要认真仔细，确保内容准确、完整，这样才能更好地维护自己的合法权益。