离职表上离职原因怎么写最恰当?
我准备离职了,在填离职表,不知道离职原因该怎么写才好。写得太直白怕和公司闹僵,写得太委婉又怕达不到自己的目的,也担心影响之后的职业发展,想问问大家离职表上离职原因怎么写最恰当呢?
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在离职表上填写恰当的离职原因,需要综合考虑多方面因素,既要维护自身权益,又要避免与原单位产生不必要的纠纷。以下为你详细分析不同情况下的填写方式及相关法律依据。 首先,如果是个人原因主动离职,比如因家庭原因需要搬迁到其他城市、个人职业规划的调整等,可直接且诚实地写明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这种情况下,只要提前按规定通知,就符合法律程序。填写个人原因离职,既表达了自己的真实想法,也能体现出对公司的尊重。例如,写明“因家庭原因,需搬迁至外地,故申请离职”。 其次,若是因为公司方面的问题而离职,如公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,这就涉及到劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。在填写离职原因时,应清晰、准确地指出公司存在的问题,比如“因公司连续三个月未足额支付工资,现提出离职”。这样的填写方式,能为后续可能涉及的劳动权益维护提供依据。 另外,填写离职原因时要注意措辞,尽量客观、平和,避免使用过激或情绪化的语言。如果是与同事或领导关系不和谐等较敏感的原因,也可采用相对委婉的表述,如“个人职业发展与团队风格不太契合”。总之,恰当填写离职原因有助于顺利办理离职手续,保障自身合法权益。

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