调岗通知书范文该怎么写？

调岗通知书是用人单位与劳动者在工作岗位调整过程中的重要书面文件，具有明确双方权利义务、规范调岗行为等重要作用。下面为你详细介绍调岗通知书的写法及相关法律知识。

首先，调岗通知书的结构和基本内容如下：

### 标题

一般直接写“调岗通知书”，字体可适当加大加粗，使其醒目。这能让接收者一眼明确文件的主题。

### 编号

为了便于管理和查询，可添加一个唯一的编号。编号方式可以根据公司的规定，例如“[公司简称]-调岗-[年份]-[序号]”。

### 接收人信息

要准确填写员工的姓名、所在部门、岗位等信息，确保通知能准确送达相关人员。

### 正文部分

这是调岗通知书的核心内容。要明确调岗的原因，比如公司业务调整、员工工作表现等。同时，详细说明调岗的具体信息，包括新岗位的名称、工作地点、调岗生效日期等。另外，还应提及新岗位的薪资待遇、福利等是否有变化。如果有相关的培训安排，也需要在通知书中注明。

### 结尾部分

通常要表达希望员工配合调岗工作的意愿，并要求员工在一定期限内回复是否同意调岗。还应提供公司相关负责人的联系方式，方便员工咨询。

### 落款

写明公司名称、日期，并加盖公司公章，以确保通知书的法律效力。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，调岗通知书实际上就是变更劳动合同的书面文件，它体现了双方就工作岗位调整达成的一致意见。

在实际操作中，如果用人单位未与劳动者协商一致，擅自变更工作岗位，可能会被认定为违反劳动合同法。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同履行，或者要求用人单位支付相应的经济补偿。所以，一份规范的调岗通知书不仅能保障用人单位的合法权益，也能保护劳动者的权益，避免不必要的法律纠纷。