公司倒闭时离职原因该怎么写？

当公司倒闭时，在离职原因的书写上，需要综合考虑实际情况以及对自身权益的保障。从法律层面来看，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行分析。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。所以，在这种情况下，离职原因的书写要明确体现公司倒闭这一关键事实。

具体来说，一种较为合适的写法是直接写“因公司倒闭，劳动合同依法终止”。这样的表述清晰明确，既符合实际情况，也有充分的法律依据。它明确指出了是公司方面的原因导致劳动合同无法继续履行，而非员工个人的过错。

从保障自身权益的角度来看，这种写法有诸多好处。比如在申请失业金时，根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。清晰写明公司倒闭导致离职，属于“非因本人意愿中断就业”，有助于顺利申领失业金。

此外，在后续寻找新工作时，如实填写离职原因也能展现你的诚信和对法律规定的尊重。新的用人单位一般更看重员工的诚实品质，而且这种合法合理的离职原因不会给你带来负面影响，反而能让新单位理解你之前的就业情况。