公司裁员时主动写申请离职书该怎么写？

在公司裁员的情况下，主动写申请离职书是一个重要的法律行为，它可能会影响到您后续的权益保障。下面为您详细介绍书写的要点和相关法律依据。

首先，我们要明确主动申请离职和被公司裁员在法律上是有很大区别的。如果是主动申请离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但如果是公司依据法定情形进行裁员，比如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，公司就需要向劳动者支付经济补偿。所以，在写离职申请前，您要先确定自己是主动离职还是被公司合法裁员。

离职申请的格式通常包含标题、称谓、正文、结尾、落款这几个部分。标题可以直接写“离职申请书”。称谓写您所在公司的领导或部门负责人，比如“尊敬的[领导姓名]”。

正文部分是核心内容。要清晰表达您的离职意图，说明离职的原因和时间。如果是因为公司裁员的情况，且您是在知晓自身权益的情况下主动申请，您可以这样写：“由于公司目前的经营状况进行裁员调整，经过慎重考虑，我决定于[具体日期]辞去目前的工作岗位。我理解公司的决策，并感谢公司一直以来的培养和支持。”这里不建议在申请中主动提及补偿问题，因为主动申请离职一般没有补偿。如果您认为公司裁员不符合法定程序或者您应获得补偿，不建议写主动离职申请，而是要与公司协商按照裁员程序处理。

结尾部分可以使用“恳请领导批准”“望领导予以批准”等礼貌用语。落款要写上您的姓名和申请日期。

此外，在提交离职申请后，要注意留存相关证据，比如通过邮件发送申请的，保留好邮件记录；当面提交纸质申请的，最好能有签收证明。这样可以避免后续可能出现的纠纷，保障您的合法权益。总之，在书写离职申请时，一定要谨慎考虑，确保自己的权益不受损害。