question-icon 公司裁员时主动写申请离职书该怎么写?

公司最近在裁员,我也在被裁名单里。我想主动写申请离职书,但不知道格式和内容该怎么弄,是要先表达自己的离职意愿,还是要提一些补偿方面的要求呢?有没有规范的写法能保障我的权益又符合公司流程呢?
展开 view-more
  • #离职申请
answer-icon 共1位律师解答

在公司裁员的情况下,主动写申请离职书是一个重要的法律行为,它可能会影响到您后续的权益保障。下面为您详细介绍书写的要点和相关法律依据。 首先,我们要明确主动申请离职和被公司裁员在法律上是有很大区别的。如果是主动申请离职,根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但如果是公司依据法定情形进行裁员,比如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等,公司就需要向劳动者支付经济补偿。所以,在写离职申请前,您要先确定自己是主动离职还是被公司合法裁员。 离职申请的格式通常包含标题、称谓、正文、结尾、落款这几个部分。标题可以直接写“离职申请书”。称谓写您所在公司的领导或部门负责人,比如“尊敬的[领导姓名]”。 正文部分是核心内容。要清晰表达您的离职意图,说明离职的原因和时间。如果是因为公司裁员的情况,且您是在知晓自身权益的情况下主动申请,您可以这样写:“由于公司目前的经营状况进行裁员调整,经过慎重考虑,我决定于[具体日期]辞去目前的工作岗位。我理解公司的决策,并感谢公司一直以来的培养和支持。”这里不建议在申请中主动提及补偿问题,因为主动申请离职一般没有补偿。如果您认为公司裁员不符合法定程序或者您应获得补偿,不建议写主动离职申请,而是要与公司协商按照裁员程序处理。 结尾部分可以使用“恳请领导批准”“望领导予以批准”等礼貌用语。落款要写上您的姓名和申请日期。 此外,在提交离职申请后,要注意留存相关证据,比如通过邮件发送申请的,保留好邮件记录;当面提交纸质申请的,最好能有签收证明。这样可以避免后续可能出现的纠纷,保障您的合法权益。总之,在书写离职申请时,一定要谨慎考虑,确保自己的权益不受损害。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系