工伤私了协议书怎么写才有法律效力？

工伤私了协议书是劳动者和用人单位在发生工伤事故后，通过协商达成赔偿等事宜的书面协议。要让这份协议书具有法律效力，以下几个方面需要特别注意。

首先，协议主体要明确。协议中必须清晰写明用人单位的全称、法定代表人信息以及劳动者的姓名、身份证号等基本信息。只有主体明确，才能确定协议的责任承担方。根据《民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括当事人的姓名或者名称和住所等条款，所以明确主体是协议有效的基础。

其次，工伤事故的描述要准确。要详细说明工伤发生的时间、地点、经过以及受伤情况。比如，写明是在何时、何地因何种工作原因导致身体哪个部位受伤等。准确的事故描述能避免双方日后对工伤事实产生争议。

再者，赔偿金额及支付方式要清晰。明确用人单位给予劳动者的赔偿项目和具体金额，像医疗费、误工费、伤残补助金等各项费用都要分别列出。同时，要写明支付方式是一次性支付还是分期支付，以及支付的时间节点。《工伤保险条例》对工伤赔偿项目和标准有明确规定，协议中的赔偿金额应符合法律规定，否则可能导致协议部分无效。

另外，双方的权利和义务要明确。劳动者要承诺在获得赔偿后放弃某些权利，比如不再就此次工伤事故向用人单位主张其他赔偿等；用人单位则要承担按时支付赔偿款等义务。

最后，协议的签订要遵循自愿、公平的原则。双方必须是在平等自愿的基础上签订协议，不存在欺诈、胁迫等情形。如果协议是在一方受胁迫的情况下签订的，根据《民法典》的相关规定，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

总之，一份具有法律效力的工伤私了协议书需要在主体、内容、签订过程等多方面都符合法律规定。为了确保协议的合法性和有效性，建议在签订前咨询专业律师。