工伤赔偿协议书怎么写，工伤能主张哪些赔偿？

在工伤事故发生后，工伤赔偿协议书对于保障受伤职工和用人单位双方的权益至关重要。下面为您详细介绍工伤赔偿协议书的写法以及工伤可以主张的赔偿项目。

首先，关于工伤赔偿协议书的写法。一份完整的工伤赔偿协议书通常需要包含以下几个方面的内容。

协议双方的基本信息。要明确用人单位的名称、地址、法定代表人等，以及受伤职工的姓名、性别、身份证号、联系方式等，确保双方身份准确无误。

事故发生的时间、地点和经过。详细描述工伤事故发生的具体时间、地点以及事故的大致经过，这有助于明确事故的性质和责任。

双方对工伤认定的意见。说明双方是否认可该事故属于工伤，如果有相关的工伤认定决定书，也可以在协议中提及。

赔偿项目和金额。这是协议的核心部分，要明确列出用人单位向受伤职工支付的各项赔偿费用，如医疗费、误工费、护理费等，并写明具体的金额。

支付方式和时间。约定赔偿款项的支付方式，是一次性支付还是分期支付，以及具体的支付时间节点。

双方的权利和义务。明确双方在协议履行过程中的权利和义务，例如受伤职工有义务配合用人单位办理相关手续，用人单位有义务按时支付赔偿款项等。

违约责任。规定如果一方违反协议约定应承担的责任，以保障协议的顺利履行。

争议解决方式。可以约定双方在履行协议过程中发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。

接下来，谈谈工伤可以主张的赔偿项目。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿项目主要包括以下几类。

医疗费用。职工因工伤治疗所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可以由工伤保险基金支付。如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

总之，在处理工伤赔偿问题时，无论是撰写工伤赔偿协议书还是主张赔偿项目，都要严格按照法律法规的规定进行，以保障自己的合法权益。如果您对具体的赔偿事项还有疑问，建议咨询专业的律师。