夏某人事争议仲裁申请书该怎么写？

人事争议仲裁申请书是指人事争议发生后，当事人向人事争议仲裁机构提出要求对争议事项进行仲裁，以维护自身合法权益的法律文书。对于夏某来说，一份完整且有效的人事争议仲裁申请书需要包含以下几个关键部分。

首先是申请人和被申请人的基本信息。申请人即夏某，要写明自己的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，如果是法人或者其他组织的，应写明单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。被申请人就是与夏某发生人事争议的另一方，同样要准确填写其相关信息。这些信息的准确填写有助于仲裁机构准确联系到双方当事人，确保仲裁程序的顺利进行。依据《人事争议处理规定》，明确当事人身份信息是启动仲裁程序的基础。

其次是仲裁请求。这部分是申请书的核心内容之一，夏某要清晰、明确地列出自己希望通过仲裁达到的目的。比如要求单位支付拖欠的工资、给予经济补偿、恢复工作岗位等。仲裁请求要具体、合理，不能模糊不清或提出不切实际的要求。例如，如果夏某认为单位违法解除劳动合同，那么仲裁请求可以明确为要求单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

再者是事实和理由。夏某需要详细叙述人事争议发生的具体情况，包括争议发生的时间、地点、经过等。要客观、真实地描述事情的来龙去脉，不能夸大或歪曲事实。同时，要说明自己提出仲裁请求的理由，即依据哪些法律法规或单位的规章制度认为自己的权益受到了侵害。比如，如果单位以不符合工作要求为由辞退夏某，但夏某认为自己完全符合工作标准，那么就要说明自己符合标准的依据，如工作业绩、考核记录等。

另外，在书写申请书时，要注意语言规范、条理清晰。可以按照一定的逻辑顺序来组织内容，比如先陈述事实，再阐述理由，最后提出仲裁请求。同时，要附上相关的证据材料清单，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将有助于支持夏某的仲裁请求。

最后，申请人要在申请书上签名或盖章，并注明申请日期。这表示申请人对申请书内容的认可和承担相应的法律责任。

总之，一份合格的人事争议仲裁申请书对于夏某维护自己的合法权益至关重要。在书写过程中，要严格按照法律规定和仲裁机构的要求，确保申请书内容完整、准确、合理。如果夏某对书写申请书仍有困难，也可以寻求专业法律人士的帮助。