下班骑车被撞且员工是主要责任，公司怎么赔？

在下班骑车被撞且员工是主要责任的情况下，要判断公司是否需要赔偿以及如何赔偿，需要从不同方面进行分析。

首先，关于工伤认定方面。依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。由于员工在此事故中承担主要责任，不符合该条款中“非本人主要责任”这一关键条件，所以一般不能认定为工伤。若不能认定为工伤，从工伤保险这一途径来说，公司通常无需承担工伤赔偿责任。

不过，若公司方面存在过错，比如公司安排员工加班导致下班时间过晚，增加了员工在途中遭遇危险的可能性等情况，员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定来主张公司承担相应责任。根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。员工需要证明公司存在过错，以及该过错与自己受到的损害之间存在因果关系。

另外，在劳动法律法规中，如果员工受伤后需要请假治疗和休息，公司应按照相关规定保障员工的病假权益。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。