工会应如何处理明显重大事故隐患和职业危害？

工会在处理明显重大事故隐患和职业危害时，有着明确的职责和处理流程，这是为了保障劳动者的合法权益和生命健康安全。

首先，我们要明白工会在这其中的角色定位。工会是职工权益的代表者和维护者，当发现企业存在明显重大事故隐患和职业危害时，工会有权利也有义务站出来采取措施。

从法律依据来看，《中华人民共和国工会法》第二十五条规定，工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。

具体来说，当工会发现明显重大事故隐患和职业危害时，第一步是进行调查核实。工会会组织专业人员或者邀请相关专家，对事故隐患和职业危害的情况进行详细的了解和评估，确定其严重程度和可能造成的后果。

第二步，提出建议。工会会根据调查核实的情况，向企业提出具体的解决建议。这些建议可能包括要求企业立即停止存在安全隐患的生产活动、采取防护措施降低职业危害、对设备进行维修和更新等。企业应当认真研究工会提出的建议，并及时给予答复。

第三步，如果企业不采纳工会的建议，工会可以向上级工会和有关部门反映情况。上级工会会给予指导和支持，有关部门会根据相关法律法规对企业进行监督和检查，督促企业采取措施消除事故隐患和职业危害。

第四步，在危及职工生命安全的紧急情况下，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场。企业必须立即作出处理决定，确保职工的生命安全。

此外，工会还会在事后对处理情况进行跟踪和监督，确保企业彻底消除事故隐患和职业危害，保障职工的长期安全和健康。同时，工会也会加强对职工的安全教育和培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。

总之，工会在处理明显重大事故隐患和职业危害时，会通过一系列的措施来维护职工的合法权益和生命健康安全。职工在遇到这类问题时，也可以积极向工会反映情况，共同推动问题的解决。