工资集体协商办法是怎样的？

工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。以下为您详细介绍工资集体协商办法。

首先是协商代表的确定。根据《工资集体协商试行办法》规定，职工一方由工会代表。未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。企业代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人员担任。双方代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。首席代表可以书面委托本企业以外的专业人员作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的1/3。

其次是协商的准备阶段。协商双方应在协商前，进行充分的准备工作。企业方应当提供与工资集体协商有关的情况和资料，如企业生产经营状况、上年度企业工资总额和平均工资水平等。职工方也应收集职工的意见和建议，了解同行业的工资水平等信息。

然后是协商的流程。协商开始时，由双方首席代表轮流担任协商会议执行主席。会议执行主席应宣布协商的议题和议程，组织双方进行充分讨论和协商。在协商过程中，双方应遵循合法、平等、互利、合作的原则，充分表达各自的意见和要求。如果双方达成一致意见，应当形成工资协议草案，提交职工代表大会或职工大会讨论通过。如果双方未能达成一致意见，可以暂时中止协商，但中止期限最长不得超过60天。

接着是工资协议的审查和生效。工资协议草案经职工代表大会或职工大会讨论通过后，由企业行政方制作工资协议文本，双方首席代表签字盖章后，于7日内报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到工资协议文本之日起15日内未提出异议的，工资协议即行生效。

最后是工资协议的变更、解除和终止。工资协议生效后，双方应严格履行。如果出现法律法规规定的情形，或者双方协商一致，可以变更或解除工资协议。工资协议期满或双方约定的终止条件出现，工资协议即行终止。 总之，工资集体协商是维护职工和企业合法权益的重要手段，双方都应按照法律法规的规定，认真履行各自的职责，确保协商的顺利进行。