工伤赔偿是怎么下发的？

工伤赔偿的下发是一个较为复杂的过程，涉及多个环节和不同主体，下面为您详细介绍。

首先，工伤赔偿主要分为两部分，一部分是由工伤保险基金支付，另一部分由用人单位支付。当职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

依据《工伤保险条例》，从工伤保险基金支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。

用人单位支付的项目有治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

关于下发方式，对于由工伤保险基金支付的部分，在工伤认定及劳动能力鉴定完成后，用人单位或工伤职工需向社保经办机构提交相关材料进行待遇申请。社保经办机构审核通过后，会将款项拨付，一般是直接打到用人单位账户，然后由用人单位转交给工伤职工；也有部分地区会直接打到工伤职工本人的账户。而用人单位支付的部分，通常由用人单位按照规定的时间和标准直接支付给工伤职工。